นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างออกจากงานในกรณีใดบ้าง
ค่าชดเชยออกจากงาน 1 คุณพ่อได้รับเงินบำนาญชราภาพจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่บริษัทเดิมตอนนี้อายุ 60 ปีบริบูรณ์ บริษัทให้คุณพ่อลาออกจากงาน เนื่องจากอายุครบ 60 ปี และแจ้งว่าบริษัทไม่สามารถจ่ายค่าชุดเชยจากเกษียณ เรียน
ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่า ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเงินก้อนอื่นๆ ที่ได้รับจาก ออกจากงาน ▫ หากนำเงินออก โดยมีอายุงาน 5 ปี ค่าชดเชยออกจากงาน และ ii) ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายงานศพและค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างที่เสียชีวิตด้วย จะถูกหักออกจากส่วนแบ่งเงินชดเชยที่คู่สมรสมีสิทธิ์ได้รับ จ่ายเงินเพิ่มนอกเหนือจากค่าชดเชย
ค่าชดเชยออกจากงาน 1 คุณพ่อได้รับเงินบำนาญชราภาพจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่บริษัทเดิมตอนนี้อายุ 60 ปีบริบูรณ์ บริษัทให้คุณพ่อลาออกจากงาน เนื่องจากอายุครบ 60 ปี และแจ้งว่าบริษัทไม่สามารถจ่ายค่าชุดเชยจากเกษียณ เรียน
ค่าชดเชยออกจากงาน ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่า ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเงินก้อนอื่นๆ ที่ได้รับจาก ออกจากงาน ▫ หากนำเงินออก โดยมีอายุงาน 5 ปี
และ ii) ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายงานศพและค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างที่เสียชีวิตด้วย จะถูกหักออกจากส่วนแบ่งเงินชดเชยที่คู่สมรสมีสิทธิ์ได้รับ จ่ายเงินเพิ่มนอกเหนือจากค่าชดเชย