พักร้อน
ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ขอลาพักร้อน ได้หรือไม่?
หนึ่งในหลาย ๆ เหตุผลที่ทำให้คนทำงานไม่กล้าขอลาพักร้อน คือ ความรู้สึกเกรงใจ เพื่อนร่วมงาน หรือกลัวว่าจะถูก เจ้านาย เพ่งเล็งหากลาหยุดมากเกินไป แต่การลาพักร้อนไม่ใช่ความผิด เป็นสิทธิของคนทำงานที่
เว็บไซต์ พักร้อน หนึ่งในหลาย ๆ เหตุผลที่ทำให้คนทำงานไม่กล้าขอลาพักร้อน คือ ความรู้สึกเกรงใจ เพื่อนร่วมงาน หรือกลัวว่าจะถูก เจ้านาย เพ่งเล็งหากลาหยุดมากเกินไป แต่การลาพักร้อนไม่ใช่ความผิด เป็นสิทธิของคนทำงานที่ ลาพักร้อน ลาพักร้อน มีให้ใช้แต่ไม่ค่อยกล้าใช้ ค่านิยมแปลกแต่มีอยู่จริง · ช่วยให้ทำงานโฟลว์ขึ้น · บรรเทาความเครียดในชีวิต · เคลียร์งานให้หมด · เช็กวันให้ดี · ช่องทาง
พักร้อน ประเทศไทยมีกฎหมายคุ้มครองสิทธิ ให้คนทำงานสามารถลาพักร้อน ได้ขั้นต่ำ 6 วัน สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 1 ปี และสามารถ ยกวันลาไปสะสมในปีอื่นได้ นายจ้างจะให้วันลาพักร้อน ก็ต่อเมื่อนาย B ผ่านช่วงทดลองงานหรือผ่านโปรแล้ว โดยเฉลี่ยให้ตามเดือน นับตั้งแต่เดือนแรกที่มาทำงาน เช่น นาย B เริ่มงานวันที่ 1 มิถุนายน 2565 ผ่านทดลองงานในวันที่ 1 ตุลาคม ประเทศไทยมีกฎหมายคุ้มครองสิทธิ ให้คนทำงานสามารถลาพักร้อน ได้ขั้นต่ำ 6 วัน สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 1 ปี และสามารถ ยกวันลาไปสะสมในปีอื่นได้
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
