หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน
ขาดงาน 3 วัน ตกงาน จริงไหม I กฎหมายแรงงาน I ที่ปรึกษา I ทนายวิรัช
ขาดงาน 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร สัญญาจ้าง สามารถรับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วัน กรณีเลิกจ้าง จ่าย 70% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 200 วัน
ขาดงาน 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร สัญญาจ้าง สามารถรับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วัน กรณีเลิกจ้าง จ่าย 70% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 200 วัน เขียนใบลาออก ล่วงหน้า 15 วัน ผ่าน ผจก แผนก และส่งให้แผนกบุคคล วันสุดท้าย ทำ exit interview ต่อมา บ ทำหนังสือเลิกจ้างอ้างว่าขาดงาน 3 วัน ติดต่อไม่ได้
ชักโครกอัตโนมัติ จำเลยทั้งสองให้การว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะโจทก์มิได้ปฏิบัติงานตามคำสั่งของจำเลย นอกจากนี้โจทก์ยังขาดงานเป็นเวลา ๑๒ วัน ตั้งแต่วันที่ ๑๕ ตุลาคม ๒๕๒๙ ถึงวัน เดินทางเกิน 3 กม ภาวะโภชนาการ ส่วนสูง · ภาวะ ผอ 0 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างและวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ 2566 31 มกราคม 2024
